一位中國火箭科學家低薪離職，曝露一堆問題成為熱門話題。
https://chinaqna.com/a/39557最近航天601所的一封公文讓這家國企徹底的火了，這個公文簡單翻譯一下就是，我司研究員張小平跳槽了，當初批准辭職的時候沒覺得他有啥了不起，但是他離職之後我們突然發現沒有他整個項目都癱瘓了，懇請國家派人把他抓回來繼續研究項目。。研究所的一個小小研究員，負責最關鍵技術崗位，是發動機這種最核心部件研發的靈魂人物，具備不可替代的作用，這不是我說的，是公文說的，這簡直是用整個體制的信用，給張小平的個人研究能力背書。
既然能力和作用都這麼大，那麼這種國之棟樑研究所肯定是像掌中寶一樣呵護起來吧，你錯了，公文中又明確寫了，張小平只是個研究員，職稱是副主任設計師，這是整個航天601所的最底層，因為整個航天601所，70%的人都是副主任設計師。這種基層研究員，居然掌握核心科技？
他一走整個項目都能癱瘓，而且還是發動機領域？
張小平頭上有正主任設計師，他不會做項目？
正主任設計師頭上還有副總工程師、總工程師，這些技術大佬在幹嘛，隨便選一個研究員指導指導也能把項目推進下去吧。
據爆料，張小平的待遇是12萬一年，跳槽後加入了北京藍箭空間科技有限公司，年薪直接達到百萬。
這次601所公開發文要押張小平回去，刷屏航天圈，張小平的能力變相得到整個國家體制的承認，肯定還要加薪升職。
而更搞笑的是，張小平辭職的時候沒有遭到任何阻礙，領導直接就批了，估計主管領導壓根不懂業務，根本不知道張小平在項目中意味著什麼。
區區一個副主任設計師，研究所裡遍地都是，要走隨便走，我這可是國企，很多人想來還來不了呢，還怕沒人幹活？
等張小平走了一段時間，慢慢發現不對勁了，公文中寫的清清楚楚。
今年二季度在研製480噸液氧煤油發動機的時候出現了“深層次”的技術難題，急需發動機技術專家“集智”以便推進項目，所以發文向國家要人，期望張小平回來。二季度是4~6月，出現了重大的問題需要專家，卡住了項目進度，才有了9月份的這份要人公文。
張小平從一個小工程師，突然變成了關鍵人才和靈魂人物，離開他整個中國都受到影響了，他的個人離職居然能影響國家戰略，當初項目成功時的邀功表拿出來，我看看張小平排在第幾頁。
換句話說，如果不是因為項目被卡住了，601研究所壓根不會理會張小平的死活，主管領導也根本不認可張小平的技術能力，如果主管領導知道張小平有這麼重要，就衝他今天能發出這種公文要人的緊迫勁頭，當初就算鬧上中央他都不會放人的。
如果張小平沒有辭職的話，他在研究所裡注定一輩子是底層，根本沒機會爬上去，因為你的技術和成績，領導不認可，也看不到，直到你辭職後整個項目出問題了，領導才會發現你的價值。
更讓人心中發寒的是，張小平掌握我國如此核心技術，卻給了如此之低的技術層級，按照我國保密法，從我國核心技術部門離職的人有一個脫密期，在脫密期內不允許到外企任職，出境需要原單位審批。
